法定假日，单位只有两倍薪资

如果单位在法定假日只支付两倍薪资，确实违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第七条。该条规定法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位仅支付两倍薪资，未达到法定标准，因此构成了对劳动者合法权益的侵害。
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从法律角度，劳动者可以通过以下方式维权：1、与单位协商解决，要求单位按照法律规定支付加班费；2、向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3、若协商无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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除了法定假日，单位在以下情况也需支付加班费：1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这些规定均出自《国务院关于职工工作时间的规定》第七条。 >