两个月没上班，公司解除劳动合同，需要赔偿多

针对公司因未签订劳动合同而解除劳动两个月未上班的员工，公司应支付相应的赔偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资作为赔偿。
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对于未签劳动合同且两个月未上班被解除合同的情况，推荐的应对策略包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉。根据个人情况如职业规划、与公司的关系以及维权的紧迫性等因素综合考虑后，选择最合适的处理方式。
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对未签劳动合同且因两个月未上班被解雇的情况，您可以采取以下行动：首先，尝试与公司协商补签劳动合同并要求支付因未签合同而产生的双倍工资补偿；其次，如果公司拒绝协商或无法达成协议，您可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据；最后，在必要时，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。 >