依据《劳动法》规定，加班工资计算方式明确。日常加班超出8小时部分按工资的150%计算，双休日不补休则支付双倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。若雇主未按时支付加班工资，劳动者有权要求补发，涉及纠纷时可根据法律维权。
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关于劳动法中的加班工资计算，依据加班类型有所区别。日常加班、双休日及法定节假日的加班工资标准各不相同。劳动者在选择计算方式时，应根据实际加班情况来确定，确保获得应得的报酬。不当的处理方式可能损害劳动者的权益。
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按照劳动法的规定，加班工资计算分为日常、双休日和法定节假日三种情况。日常加班超出8小时部分按1.5倍工资计算；双休日加班不补休则按双倍日工资计算；法定节假日加班则按三倍日工资计算。实际计算时，需结合劳动者实际加班时长、工资基数及加班类型进行准确核算，并按时足额支付。对于复杂情况或存在争议的问题，建议咨询专业律师或劳动部门以获得更准确的解答。

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