关于急辞工的扣款，具体情况需参照公司规定，但通常不会超过工资的25%。如果急辞工违反了劳动合同的约定，可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时应提前通知用人单位，以维护双方的权益。
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急辞工的扣款方式因公司政策而异，可能包括按天扣款、扣除奖金或津贴，或是按照一定比例扣款等。在确定扣款方式时，强烈建议与用人单位进行沟通，并了解当地的劳动法规，以确保双方权益不受损害。
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急辞工的扣款情况需结合具体情况看待：
1. 若劳动合同中有明确的急辞条款，则按照合同条款执行；
2. 若合同无明确条款，公司可能会按照内部规定进行扣款，但扣款额度不应超过工资的25%；
3. 若急辞工行为构成违法解除合同，劳动者可能需要承担赔偿责任；
4. 为避免纠纷，建议劳动者在急辞工时提前书面通知用人单位，并了解相关法规。

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