聘用合同确立双方的权利与义务关系，遵循合法、公平和自愿原则。合同内容需符合《劳动合同法》的规定，包括双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇等。违反合同可能面临法律责任，损害单位声誉及劳动者权益。
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针对聘用合同的核心问题，其需明确员工与单位之间的权责关系，包括岗位职责、薪酬待遇等。制定合同时应参考《劳动合同法》以及行业内的标准做法，结合公司的实际情况进行个性化设计，以充分保障员工的权益同时满足公司的需求。
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聘用合同的核心在于明确双方的权利和义务，遵循《劳动合同法》的原则。在履行过程中，双方应协商一致，确保公平合理。遇到争议时，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决，以确保聘用合同的合法性和实用性。

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