不交社保被迫离职可以赔偿多少钱

针对因公司未交社保而被迫离职的情况，员工可要求公司支付经济补偿金，计算基础为劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资和奖金等。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，及时采取行动维护自身权益。
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因公司未交社保而离职，员工可向公司提出要求支付经济补偿金，若公司行为违法，还可以要求双倍赔偿。在处理时，建议先与公司进行协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。
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针对不交社保导致的被迫离职，被辞退员工应先计算自己劳动合同解除前的平均工资，确认公司解除劳动合同的合法性。如公司行为不合法，员工可要求双倍赔偿。双方协商不成时，可通过劳动仲裁途径解决。