想了解，劳务工工伤企业需承担费用吗?

当劳务工成功申请工伤认定后，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业需承担包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等在内的多项赔偿费用。对于伤残员工，还包括伤残辅助器具费、生活护理费以及伤残津贴等。在严重伤残或死亡的情况下，费用更为繁多，例如一次性医疗补助金和丧葬补助金等。若公司未能及时履行相关费用支付责任，可能会面临法律处罚和声誉风险，损害员工权益。
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劳务工在工伤认定后，公司需负责支付包括医疗和康复费用在内的赔偿，还有伤残津贴等。这些费用可以通过两种方式处理：一是通过工伤保险进行支付，二是由公司直接支付。在选择支付方式时，应考虑工伤保险的覆盖范围以及公司的经济状况。如果公司未购买工伤保险或者保险不足以覆盖全部费用，公司需要承担剩余的费用支付责任。
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劳务工在工伤认定后，公司需要承担包括治疗费用、伤残津贴、一次性补助金以及死亡补助金等在内的多项费用。具体操作中，治疗费用凭医疗发票实报实销，伤残津贴根据伤残等级按月支付，一次性补助金在解除劳动合同时支付，死亡补助金则由遗属领取。如果公司拒绝支付相关费用，劳务工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。根据不同的情况，需要采取适当的处理方式。