欠薪追讨如何收费

答：欠薪追讨一般不需向政府或仲裁机构交费，但律师费需自担。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门举报或投诉，通常无需支付费用。劳动者也可选择劳动仲裁，费用较低，且胜诉后由公司负担。若选择诉讼追讨并聘请律师，则需支付律师费，费用因地区、案件复杂程度及律师经验而异。
提醒：若追讨过程中遇到用人单位恶意逃避、转移财产等行为，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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具体操作：
1. 若选择向劳动行政部门投诉，劳动者应提供充分证据，如工资条、考勤记录等，并积极配合调查。
2. 若选择劳动仲裁，劳动者应在劳动关系存续期间或终止后一年内提出申请，并提交相关证据材料。仲裁裁决后，如用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 若选择提起诉讼，劳动者需聘请律师，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。诉讼过程中，劳动者应积极参与庭审，配合律师进行举证和辩论。如胜诉后用人单位仍不履行义务，劳动者可申请法院强制执行。
在追讨过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和追讨途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度，欠薪追讨的常见处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。
选择方式：
劳动者应根据实际情况选择追讨方式。若案件事实清楚、证据充分，可选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若案情复杂或需通过法律手段强制执行，可考虑提起诉讼。同时，劳动者也可考虑聘请律师协助追讨，以提高效率和成功率。