员工多次工伤企业能否追究责任

员工多次工伤，企业一般不能直接追究员工责任。
依据《中华人民共和国民法典》，工伤由单位承担工伤保险责任，员工非故意或重大过失不担责。若企业不及时处理工伤问题，可能导致员工权益受损，引发劳动争议，影响企业形象和稳定。
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处理员工多次工伤，企业可追偿或主张民事赔偿。
若员工有故意或重大过失，企业可追偿；若工伤由第三人造成，企业可向第三人主张民事赔偿。选择处理方式需根据具体情况，确保合法合规。