临时工算退休工龄吗

临时工是否算退休工龄需视情况而定。从法律角度分析，临时工与用人单位若存在劳动关系，工龄能计入退休工龄；若存在劳务关系，则不能计入。临时工指签订短期劳动合同的劳动者，若与用人单位签订了劳动合同且以工资收入为生活资料之全部或主要来源，其工龄在办理退休时可以计算在内。若未签订劳动合同或仅签订劳务合同，则工龄通常不计入退休工龄。若出现单位拒绝承认临时工工龄，导致退休金计算出现较大偏差时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，处理临时工工龄问题的常见方式有以下几种：1. 查阅劳动合同：明确与用人单位的劳动关系，确认工龄计算方式。2. 咨询劳动部门：向当地劳动部门咨询政策，了解临时工工龄的相关规定。3. 法律途径维权：若用人单位拒绝承认工龄，可通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，建议优先查阅劳动合同和咨询劳动部门，若无法解决问题，再考虑通过法律途径维权。
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从法律角度，临时工工龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若临时工与用人单位签订了劳动合同，且合同明确规定了工龄计算方式，则按照合同约定执行。若合同未明确规定，但双方存在劳动关系，且临时工以工资收入为生活资料之全部或主要来源，则工龄在办理退休时可以计算在内。2. 若临时工与用人单位签订的是劳务合同，或双方不存在劳动关系，则工龄通常不计入退休工龄。此时，临时工应明确自身权益，避免被用人单位误导或侵害。3. 若用人单位拒绝承认临时工工龄，导致退休金计算出现偏差，临时工可通过与用人单位协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。在维权过程中，临时工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的工龄和劳动关系。以上是从法律角度对临时工工龄问题的简要分析，希望能对您有所帮助。