工伤申请期间辞职了怎么办

工伤申请期间辞职，需提前通知用人单位。
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若未按规定处理，可能影响工伤认定及赔偿。严重者，可能因程序不当导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤申请期间辞职，可选择协商或书面通知。
若与用人单位协商一致，可直接解除劳动合同；若协商不成，应提前三十日以书面形式正式通知用人单位，确保合法解除劳动合同并保障工伤权益。
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工伤申请期间辞职，需依法处理。
1. 与用人单位协商：双方达成一致，即可解除劳动合同。
2. 书面通知：若协商无果，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，明确解除劳动合同意愿，并保留好通知证据。
3. 办理手续：用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移，确保后续工伤认定及赔偿不受影响。