在私人工作中，不付工资，拿工资被殴打，仲裁

针对您提到的情况，若老板在仲裁后仍拒绝支付工资并威胁采取暴力手段，这已严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定，以及可能触犯的《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害罪的规定。您应首先确保个人安全，随后可依据劳动仲裁结果，向人民法院提起诉讼，要求强制执行并可能追加老板因威胁采取暴力手段而应承担的法律责任。在此过程中，保持证据的完整性和及时报警同样重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板提出私下和解，您可考虑以下几点操作：1.确保和解协议明确列出所有应支付款项，包括工资、赔偿等，并设定清晰的支付时间表；2.协议应由双方签字并最好有第三方见证或公证，以增强法律效力；3.在协议达成前，不要放弃任何已收集的证据，以防和解不成仍需法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先确保个人安全，避免与老板发生直接冲突。随后，立即报警并收集所有相关证据，如工资条、聊天记录、医疗报告等。接着，向劳动保障监察大队举报老板拖欠工资的行为，并到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资、赔偿损失及承担相应法律责任。