如何处理公司下的停职调查？

对公司停职调查，应冷静应对并了解自身权益。根据《劳动合同法》，停职是单位对员工进行的一种临时措施，若调查不实或处理不当，员工有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如被错误解雇等严重后果。
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停职调查需冷静。操作如下：1.立即与单位人事沟通，了解调查原因及期限；2.保留工作记录、邮件等证据，以防不测；3.若被停薪，确认单位是否合法操作；4.如认为处理不公，及时向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。
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处理停职调查的常见方式包括与单位沟通、保留证据及申请仲裁。首先尝试与单位沟通了解调查原因；同时保留好所有相关证据；若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。