雇员提出一个月工资的补偿要求，这合理吗？

公司解散未提前通知，雇员要求一个月工资补偿合理。依据《劳动合同法》，公司解散应提前一个月通知员工，否则需额外发一个月工资。未及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。
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公司解散雇员补偿，常见方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据法律规定获取相应补偿。
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公司解散补偿合理。具体操作：1.与公司协商，要求按规定支付补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不满，可进一步诉讼。