用人单位已提前通知解除劳动合同，但员工在此

可以请病假，单位一般不能因此解除合同。但医疗期满后如不能从事原工作或另行安排工作，单位可解除合同，需提前三十日书面通知或支付代通知金，依据《劳动合同法》。未及时通知或支付代通知金，单位可能面临法律风险及赔偿。
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可以请病假。具体操作如下：1.立即通知单位并提交病假证明，协商病假期间待遇及工作交接。2.如医疗期满后仍不能工作，与单位协商调岗或解除合同事宜，协商不成可申请劳动仲裁。3.若单位违法解除合同，可依据《劳动合同法》申请赔偿。
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处理此类情况，常见方式包括允许员工请病假并协商后续安排，或按法律规定解除合同并给予补偿。选择时应考虑员工健康状况、合同条款及法律规定，确保合法合规，避免劳动争议。